抖音成为了很多人使用的一个应用平台，也有人在抖音上开通直播，很多朋友不知道抖音公会怎么申请，一起来看看吧!
用户只要有 2 个以上的互关好友即可建群，发送图文、语音、视频、表情等文本内容。同时，用户还可以通过微信、QQ 邀请站外好友，设置置顶聊天、消息免打扰等。此外，新建群聊可同步至多闪。
抖音向相关媒体说道，抖音私信功能升级为多闪后，一直具备相关的基础功能。在推出“关注”功能、升级私信为熟人视频社交“多闪”后，今日上线的“抖音群”可以视为抖音在社交方面的又一次重要尝试。
拥有 3.2 亿日活，抖音现已成为短视频流量霸主，而另一边的腾讯短视频却显得有些被动。尽管如此，但微信却是一个很大的变量。
此前，微信与抖音、多闪打官司，证明了微信熟人社交关系链的重要性，以及新产品发展对它的依赖。不过，“头腾大战”狼烟四起，两家公司已成劲敌，微信也在控制和收紧自己的流量。
不久前，微信在给微视开放了朋友圈 30 秒视频分享权限。与此同时，快手也得到了微信的“雨露”，当宿华高喊口号力争年底实现 3 亿日活时，微信为快手解封了在朋友圈的视频分享链接。
在腾讯的强大压力之下，抖音想要在硬仗中获得胜利，就需要更多留住用户的玩法。
多闪、飞聊都是字节跳动获取社交流量沉淀用户的尝试，两个产品也在慢慢与其他产品融合(今日头条连接了飞聊，抖音连接了多闪)，不过并未有太大起色。可以肯定的是，熟人社交产品之外，发起聊天随时沟通已经成为内容平台的一项重要功能。抖音的私信、群聊都是尝试，快手也早已支持群聊功能。
另外，私域流量兴起，微信拥有最顶级的资源。但是因为微信流量金贵，一些低质社群运营已经影响微信用户体验。而微信的打击，反而可能是抖音的机会。
不只是抖音，快手也将私域流量作为宣传亮点。但相比于快手，抖音更偏向于内容消费平台。相关行业人士表示，抖音平台的推荐功能与粉丝粘性天生矛盾，推荐的内容越精准意味着用户越会跟着内容走而不是达人。如何让达人运营起来自己的粉丝，群聊或许是一个解决方案。
深耕智能社交，是字节跳动产品一脉相承的方向，不过这个群聊能不能发展起来，还是不确定的。
相关行业人士认为，目前抖音群的各方面体验都不太好——比如还不能发群红包。想要达到微信群的完善度，还需要一段时间。另外，抖音群也通过微信、QQ 邀请站外好友，而且分享到微信里的是类似于淘宝的口令，需要复制在抖音打开，这对用户来说，吸引力似乎并没有很大。
前面为大家分享了拍摄抖音情景剧的制作规律和人员配置，人员配置好后，就要开始进行合理的分工了，这样执行起来效率才会更高!那么具体分工应该如何安排呢?主要分为以下三个方面：
1、内容官
相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。
内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。
2、技术人员
技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们"一色黑科技"团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。
3、运营人员
运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。
其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。
最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。